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多样性、公平、包容和归属感的定义(DEIB)

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多样性指的是工作场所的人口结构, 包括但不限于种族, 性别, 性取向, 年龄, 军事/资深状态, 位置, 国籍, 残疾状态, 和技能.

公平给予每个员工公平和平等的机会, 机会, 和进步, 不管他们的背景如何. 例如, 如果新员工有残疾, 一个公平的工作场所可以确保员工能够随时获得帮助他们成功的资源. 公平意味着每个团队成员都有适当的资源来完成他们的工作，机会均等.

包容可以确保工作场所的每个人都受到公平和尊重，尽管存在差异. 包容性还涉及员工如何互动.

归属感围绕着员工的经验感觉在工作场所被接受. 每个团队成员都应该觉得自己的观点是有价值和有用的. 属于一个团队意味着一种价值观——员工是被需要和被需要的.

色彩接待教职员“，

教职员工聚在一起聊天.

临时校长Wole Soboyejo和前太阳GG运气冲天网址-太阳GG运气冲天网址排名-apple app store-太阳城GG集团有限公司排行榜本科研究副院长和数学科学教授Suzanne Weekes.

彼得森家族艺术学院院长 & 吉恩·金在会上讲话.

招待会为同事们提供了一个交流的机会.

教职员工在希金斯大厦的招待会上谈笑风生.

托尼•莱恩，博士，在太阳GG运气冲天网址-太阳GG运气冲天网址排名-apple app store-太阳城GG集团有限公司排行榜领导多样性、公平、包容和归属感

托尼•莱恩博士, 最近加入太阳GG运气冲天网址-太阳GG运气冲天网址排名-apple app store-太阳城GG集团有限公司排行榜担任多元化助理副总裁, 股本, 包容, 归属(DEI&B)在人才部门 & 包容. 莱恩将与太阳GG运气冲天网址-太阳GG运气冲天网址排名-apple app store-太阳城GG集团有限公司排行榜的教职员工合作，注入多样性, 股本, 包容, 属于决策过程和实践.

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